第356章
梅。
“事只能等回,咱們再問。”
梅青酒笑。底自豪之藏都藏。
*
且恒廣播結束后,就里面作員告別,按照,回到錦川招待所,們從省過培訓都邊。
才,就遇廠里兩位同事,沖對方點點。
對方卻裝作沒見,僅如此過后,同事A還B,“能都瞎,放著齡老員用,卻讓個接受專訪。運用也就罷,好歹也挑個專業本領,歷。,算個什麼?”
同事B搖搖,“沒辦法,誰讓背景呢,沒,京總廠邊塞過,又過國。誰歷,誰本事?咱們國自古以就際系,誰后誰。”
“樣也太公平。照樣,最后能留組肯定,還咱們什麼事?”
們直以為選研部后,就萬事吉。
直到申以后,們才,次培訓與其培訓,如優勝劣汰角逐賽。
到申第,幾位研程師就告訴們,研部往后分為組,研方向原產品基礎功能以及優化,比如們產品線民用洗從半自到全自功能性轉變。
組由位程師帶隊,組系好相互幫助,好相互競爭。
個培訓過程,位程師挑選適員到自己隊伍,沒被任何挑選,則培訓過后,回到原部當。
其組都,因為組帶隊員參加過代洗設備研,并取得定成就,由樣專業員帶隊,成績肯定比其兩隊。
第612章 比(3更)
而作為最先成績團隊員,未享受到社位、名利、也與往同而語。
自從得到個消息后,個團隊員都法設法往組研程師跟湊,得到對方另相待,直接把們選到自己團隊。
偏偏跟樁子樣,搭理們,反倒對們恒另相待。
就像次,申交通臺科技與創欄目,本邀請個洗設備展史分享,就今,染流,能。
能,讓其兩位研程師代替好麼?
再濟們些也能代替?
偏偏指著恒個毛子讓,起事同事A就憤。
“公平也沒辦法,忍吧。”
麼,同事A更加憤。
“總辦法才好。”。
另位同事聳聳肩。
兩位同事幾句對話,音,恒清清楚楚。
回,神微,隨后敲響其。
里傳嘶啞男同志音,正剛才兩位同事談論程師。
“請。”
恒推,,“節目完,次再種事,麻煩您換個。”
“子,別識好歹,種求而得。”
“謝謝您,種您還留其吧。”
什麼鬼節目,趟唯好處就梅酒報個平。
其余都廢話,民群眾麼展麼?玩,什麼候能買得起!
“藥,病得藥,扛著好。”恒將藥放,又替倒杯,“記得,還事,先回。”
“等,真組?”
“,咱們觀同。”
追求功能性轉變,而產量轉變。
,只先用,才著麼用更好,就跟樣,只能飽飯,才著麼更好。
“頑劣!固執!取!”
“彼此彼此,別只,還,別麼待見,太待見,組研老師肯定以為組,到候選,跟急。”
完替將,就回到自己。
洗漱完,就,也梅酒沒到廣播,到,肯定驚。
到梅酒,就些著,爬起始梅酒信。
“梅酒,申到種巧克力酒糖,得像,很甜……”
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產隊
梅青酒里拿個盒子,盒子哥申候送,里面塊玉,好壞,但哥從面換回,肯定個值玩。
著玉,點哥,始起哥信。
第613章 農莊又誘惑干活(4更)
“哥同志,千種棵,名字叫相,相結顆果,,相千,突然個青,先摘相果,最后偷相,喊站,青猛回,竟恒同志……”