第694章

并且月學習時間完有工資。樣來，劉家里簡直雪加霜。

家原本缺錢，現搞月工資，去學習，月后考試。劉40歲，考試那題最后好像用電腦答卷，劉麼搞得？

如果搞話，劉被場辭退。麼歲數，如果被辭退話，根本找到其合適工作。再加交那麼年醫保社保什麼，那打水漂？

即劉被辭退，也月時間搭去，月分錢賺到。并且估計以后單，次頭有什麼考試抽查肯定找劉麻煩。

所以新班長們如果跟們班里哪有仇話，定劉！”

副班長悠悠。

聽到樣情況。沈軍整有懵。

“勁啊，麼聽面員工組織什麼學習被辭退？”

那幾志七八舌講。

“們車間任和部門廠長決定。

現時期，學越來越。尤其最近半年時間。幾乎月廠里招來許學。因為學月試用期月工資只有1000塊錢嘛，比們員工便宜。

并且學數吃苦干長久，般干月們走。所以廠里領導覺得用學話薪水比較少，雖然員工流動性比較。為廠省錢吧。”

副班長也。

“啊，原本們班員工配額應該17。后來七搞八搞，現剩13，剩4幾乎月過來學。

那學呆長，呆月吃苦頭走。

學過來們也干活。只干比較輕便活。剩技術難度，比較累活分配員工。

們員工干比工作。拿工資比少。總們歲數，已40歲并且旁邊宿舍樓買房，得直里干去，再苦10年，也以退休。

凡年輕點，十幾歲或者30出頭員工。現般早提出離職去別廠。

咱們礦山呀，董長，句好聽。現越來越景。留住嘍！”

聽到甲班幾位志話。沈軍整愣住。

實話，礦山并，里面廠總共分8廠。

因為礦山太，所以們層領導。也層員工深入調查。般也當月或者當季度當年收入數據。

最近年沈家直覺得礦山收入錯，成本也很低。所以根本有乎底層員工情。今聽才礦山成本所以麼低，完壓榨員工得來。

尤其那流水般學，今來走。干滿月拿1000塊錢干滿月分工資有。

新來學干活嘛，所有技術難題有又苦又累活，落員工。

倘若為活所迫話，員工，誰愿意繼續留礦山呢？

像副班長所劉。40歲，有有。母親病住院，兒學。莫其妙被扣月工資。時季度獎也有。

樣來話，家劉麼活，麼過日。

聽完情況，們輕輕點點頭。沈軍拍著胸脯保證。

“放吧，們剛才那題聽到，定幫們解決。

咱們礦山絕允許夾帶私貨，有任何裙帶關系。

正好，反正那班長已。副班長，今始甲班班長。

相信用久，咱們礦山以繼續干。好好干。咱們員工升職機制，定回去跟層領導商量。所有咱們廠堅持干來員工，定得到合理晉升！”

雖沈軍拍胸脯，著那幾員工表情也太樂觀。

走幾員工后，跟沈軍商量。

“覺得，們礦山幾次意外亡，很有跟那劉有點關系。

算有關系話，劉樣員工，覺得作為董長，也應該親自過去探望。”

第626 苦加苦

沈軍聽話，也淡定點點頭。

只過今實太晚。沈軍安排和爽礦山附近酒店休息。

自然也和們住酒店，只等著早們過去望那劉。