辦公室戀情散場引離職風波，七年老員工去留牽動團隊大調整

我把小超叫到茶室，看著他局促不安的樣子，直接戳破了他的借口。他嘴上說著家里如今有大琳管家打理瑣事，早晨也接任了總助一職，自己的工作內容變少，不想浪費崗位資源，可我清楚，這些都是托詞。真正的原因，是分手后同在一個團隊，每日低頭不見抬頭見，尷尬與別扭充斥著日常，讓他難以安心工作，只想逃離這個環境。

小超也坦誠了心事，他坦言并非葉子不好，只是兩人分開后，職場中的相處變得格外別扭，再加上年輕的葉子還不夠成熟，沒能理解他的用心，這段無疾而終的感情，成了他心里邁不過去的坎，甚至讓他萌生了放棄七年深耕的工作、徹底換環境的念頭。

看著這個跟隨自己多年的老部下因兒女情長意氣用事，我既心疼又無奈。我耐心開導他，男人無論何時都要以事業為重，不能因為一段感情的結束就輕言放棄。我提醒他，這段感情的破裂并非一人之過，兩人都有需要反思的地方，與其逃避，不如調整心態，把精力放在工作提升上。

考慮到小超的尷尬處境，也不想失去這位老員工，我當即給出了折中方案。眼下桃子負責的板塊正在招人，我建議小超先調到桃子那邊工作，換個環境舒緩心情，也給自己和葉子一段冷靜的時間。我向他承諾，這只是臨時調動，并非永久調離，若是日后兩人解開了心結，或是他想回來，團隊永遠給他留著位置，給他留足了退路。